1、企業(yè)已經(jīng)確定了未來一定時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，可以使企業(yè)各級(jí)理解企業(yè)的共同目標(biāo)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2、公司明確了未來各階段的工作要點(diǎn)和資源需求，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和資源整合更有針對(duì)性和原則性，能夠保持組織與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配，更好地優(yōu)化資源，幫助擴(kuò)大化資源的價(jià)值。

3、由于公司明確了未來一定時(shí)期內(nèi)各城市和業(yè)務(wù)部門的職能發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，職能部門和項(xiàng)目組織能夠清楚地知道自己應(yīng)該做什么，進(jìn)而激勵(lì)他們積極完成目標(biāo)。

4、由于公司明確了利益相關(guān)者、競爭對(duì)手及其自身的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)遇和威脅，公司能夠冷靜應(yīng)對(duì)機(jī)遇和市場變化的誘惑，有利于提高決策方法和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。市場的靈活性，反過來，有利于提高公司的可持續(xù)競爭力。

5、如何建立一個(gè)稱職的組織結(jié)構(gòu)，更好地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，與企業(yè)的資源息息相關(guān)。要在企業(yè)中找到可利用的資源，建立自己的能力，從而形成核心競爭力，終獲得競爭優(yōu)勢(shì)。因此，建立一個(gè)有能力的組織就是如何調(diào)度資源，使企業(yè)有很強(qiáng)的能力。需要考慮三個(gè)方面：為組織配備人才；建立核心競爭力和競爭力；調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和工作效率。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括組織結(jié)構(gòu)和職能調(diào)整、組織分工、崗位描述、匯報(bào)關(guān)系、評(píng)價(jià)方法建議、人員配備等，通過組織結(jié)構(gòu)，確定如何分工、分組、協(xié)調(diào)和配合工作任務(wù)。常見的組織結(jié)構(gòu)形式有職能結(jié)構(gòu)、區(qū)域組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)部門職能結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)等。

6、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施是將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景和預(yù)期目標(biāo)。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)。此外，戰(zhàn)略的實(shí)施還需要考慮資源的配置。如何通過預(yù)算將資源更好地分配到關(guān)鍵部門，實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略。對(duì)于所有必要的戰(zhàn)略規(guī)劃，從四個(gè)方面分析項(xiàng)目的效益、項(xiàng)目所需的資源和能力、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和項(xiàng)目之間的依賴關(guān)系，確定項(xiàng)目的劃分和優(yōu)先級(jí)設(shè)置，確定項(xiàng)目實(shí)施階段。項(xiàng)目實(shí)施情況、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人建議、項(xiàng)目實(shí)施區(qū)域推進(jìn)計(jì)劃等。